имеют ли право меня уволить

Здравствуйте, Юлия!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации органиации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса и разъяснением Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 27 Постановления от 28 января 2014 г. № 1, срочный трудовой договор с беременной женщиной, в том числе заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Всего доброго!