Зарплата

Здраствуйте!Работал в одной организации с 08.07.2013-03.08.2013 так выходило что нас просили, переробатывать и работать в выходные,копию договора при трудоустройстве не дали,аванс не давали,все время кормили завтраками,и в итоге я получил зарплату только 19.08.2013 всего 5 тыс.руб. а обещали устно 15 тыс. сегодня я позвонил ему и спросил почему так мало?на что он мне ответил скажи спасибо что вообще столько получил,мотивируя что я покинул рабочее место в субботу хотя в этот день я вообще не должен был работать и мне надо было срочно уйти и я предупредил что ухожу,и вот в чем проблема я молодой не опытный договор при трудоустройстве не читал и понятия не имеею сколько там зп у меня,что мне делать в такой ситуации?Просто обидно такая тяжелая работа была+вредность,вечные оскорбления от начальства и все это за 5 тыс

20.08.2013 15:46:10

- Башкортостан(Башкирия) - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Денис!

Вы сами согласились на рабский труд.
Есть ли у Вас на руках трудовой договор? Какой режим работы в нём указан? Не читали? Нужно не просто почитать, а выучить!

Работа, выходящая за рамки условий трудового договора, может быть возложена на работника только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Вы имеете право просто не выполнять ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
Если трудового договора нет и (или) на предприятии не утверждён график сменности, Вам следует прежде всего добиться оформления этих документов. Требуйте заключения трудового договора, в котором будет указан режим работы и определено количество рабочих часов. При сменной работе работодатель обязан утверждать график сменности и доводить его до работников под роспись (ст.103 ТК). После утверждения графика сразу становится ясно, есть ли переработка, следовательно, возникает основание для её оплаты.
Если работодатель отказывается привести документы организации в порядок, Вы можете обратиться в госинспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. По требованию обратившегося инспектор ГИТ обязан сохранить его имя в тайне (ст.358 ТК).
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.