Добавить в избранное
пётр, Россия, Архангельская обл.
Кол-во просмотров: 866
сокращение на работе
Может ли работодатель сократить работника если у него ребёнок 9 лет и оставить на работе пенсионера в место него.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Петр!
Может на общих основаниях. Возраст не имеет значение.
В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение (ст. 261 ТК РФ):
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Всего доброго!
Может на общих основаниях. Возраст не имеет значение.
В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение (ст. 261 ТК РФ):
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.12.2013
Всего ответов: 0
Дата: 21.10.2015
Всего ответов: 0
Дата: 02.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 01.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 02.09.2011