Отработка

Здравствуйте, Игорь!

Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с "переездом в другую местность" российское законодательство льгот не предоставляет (хотя раньше причина "переезд в другую местность" относилась к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые влияли на сохранение непрерывного трудового стажа).
Поэтому, запись в трудовой книжке только:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
У Вас имелась возможность предупредить работодателя об увольнении в установленный законом срок.
Таким образом, законных оснований для увольнения без т.н. отработки у Вас нет. Договаривайтесь с работодателем, надеюсь, что он пойдет Вам навстречу и уволит Вас в день, указанный в заявлении.
Всего доброго!