Отказ администрации в предоставлении дополнительных 12 дней к отпуску участковым врачам

Здравствуйте, Татьяна!

В течение десяти рабочих дней с даты поступления итогового протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен ознакомить работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места в карте аттестации (п.44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).
Не отказывайтесь от подписания этого документа, но подписывайте его несогласием. Если получится - с изложением причин. Чётко указывайте фамилию, дату подписания. Снимите ксерокопию документа с Вашей подписью.
Далее Вам придётся опротестовывать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Для этого Вам будет нужно обратиться в Государственную инспекцию труда. Возможно, в дальнейшем потребуется обращение в суд. Начните с ГИТ. Нужно понимать, что если при проверке работодателя результаты аттестации подтвердятся, то действия работодателя будут признаны правомерными.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке производится по правилам, установленным ст.74 ТК. Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменениях минимум за два месяца до их введения. Если работник не согласен работать в новых условиях, ему предлагаются другие вакантные места. Если вакантных мест нет, или работник не согласен на перевод, трудовой договор с ним расторгается. При этом ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).
Двухмесячный предупредительный срок - достаточное время для того, чтобы оспорить действия работодателя. Обращайтесь в ГИТ. Удачи Вам.
Не отказывайтесь от подписания

Оспорить результаты аттестации можно. Пути разные: либо на самом предприятии (например, через профсоюз), либо жалобой через экспертизу труда, которая в по жалобе обязана разобраться с качеством и полнотой проведенной АРМ на Вашем рабочем месте, либо Ваше заявление в инспекцию по труду, у которой прав и полномочий предостаточно.
Карту подписывайте конечно! но обязательно укажите что Вы с результатами несогласны потому то, потому то ... ну а если к вечеру будут ксерокопии то в суд или в ГИТ как вам лучше нравится но лучше все таки в ГИТ они не работают с показаниями то есть не будут слушать брехунов.
а просто возьмут отчет об АРМ ваш ТД и инструкцию по ОТ все экпертно оценят и заставят еще молоко выдавать не только Вам но и прочим работникам если оно у Вас еще не выдается.
Всего доброго!