Добавить в избранное
Анна, Россия, Владимирская обл.
Кол-во просмотров: 4677
совмещение должностей в средней школе
Добрый день! Я работаю в средней школе социальным педагогом. Год назад мне предложили взять 0,5 ставки педагога-организатора. При этом со мной не заключался отдальный трудовой договор, а был издан приказ об исполнении мной обязанностей педагога-организатора, и был увеличен должностной оклад. Директор школы сообщила мне, что я буду работать с 8 до 17 с пн по пт, и с 8 до 13 в сб. То есть 45 часов в неделю. Ранее я работала с 8 до 14:30 и в сб с 8 до 12. Все это время меня мучал вопрос: а вдруг я недорабатываю, ведь 0,5 ставки ПО - это 18 часов, а я перерабатываю только 9 часов, получая как за 0,5. Но посмотрев законодательство, я обнаружила такую вещь, что если дополн. работа осуществляется в том же учреждении, я вообще имею право осуществлять ее в течение основного рабочего времени, т.е. с 8 до 14:30. Только это называется не совместительство, а совмещение. К сожалению, я не очень сильна в трудовом законодательстве, и очень прошу вас разъяснить точнее: имеет ли соц. педагог осуществлять функции педагога-организатора (совмещение) в том же учреждении в основное рабочее время, не отрабатывая дополнительные часы? Если да,то как это оформить документально?
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Анна!
Откуда Вы взяли, что у Вас совмещение?! При наличии у работника совмещения табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку уже по определению совмещение – порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Таким образом, если, Ваш рабочий день составляет 6 часов, то он и будет составлять 6 часов даже при условии выполнения Вами по совмещению работы педагога-организатора. Так согласно Ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагога определяет норму часов педагогической работы за ставку заработной платы. В силу Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени педагога зависит от должности и (или) специальности. Так, пунктом 1 Приложения к данному Постановлению установлено, что социальный педагог работает 36 часов в неделю. Поэтому если Вы имеете совмещение должностей, то при 6 дневной рабочей недели Вы должны работать не более 6 часов в день.
Но Вы можете быть оформлены как совместитель. Тогда работу по должности педагога-организатора Вы сможете выполнять в свободное от основной работы время.
Делаем вывод: совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока;
длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников.
При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время.
Таким образом, от Вас необходимо:
заявление работника;
заключение отдельного трудового договора.
Обращаю внимание на необходимость учета рабочего времени совместителя, которое осуществляется после исполнения работником своих трудовых обязанностей по основной работе. При этом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Всего доброго!
Откуда Вы взяли, что у Вас совмещение?! При наличии у работника совмещения табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку уже по определению совмещение – порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Таким образом, если, Ваш рабочий день составляет 6 часов, то он и будет составлять 6 часов даже при условии выполнения Вами по совмещению работы педагога-организатора. Так согласно Ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени педагога определяет норму часов педагогической работы за ставку заработной платы. В силу Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени педагога зависит от должности и (или) специальности. Так, пунктом 1 Приложения к данному Постановлению установлено, что социальный педагог работает 36 часов в неделю. Поэтому если Вы имеете совмещение должностей, то при 6 дневной рабочей недели Вы должны работать не более 6 часов в день.
Но Вы можете быть оформлены как совместитель. Тогда работу по должности педагога-организатора Вы сможете выполнять в свободное от основной работы время.
Делаем вывод: совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока;
длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников.
При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время.
Таким образом, от Вас необходимо:
заявление работника;
заключение отдельного трудового договора.
Обращаю внимание на необходимость учета рабочего времени совместителя, которое осуществляется после исполнения работником своих трудовых обязанностей по основной работе. При этом, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 23.09.2013
Всего ответов: 0
Дата: 04.05.2011
Всего ответов: 0
Дата: 17.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 04.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 13.08.2011