Компенсация неиспользованного отпуска

Здравствуйте!Я живу в Районе Крайнего Сервера, у нас на предприятии положено 28 дней основного отпуска, и 24 дополнительного. Я планирую отгулять только основной отпуск. Не сгорит ли оставшиеся 24 дня доп.отпуска, и смогу ли я их получить если вдруг через пару лет я решу уволиться? Может ли рабдотодатель меня обязать отгулять этот доп.отпуск? И на какую статью в законе я могу ссылаться, если всё же произойдет спор с рабортодателем?

10.10.2013 14:18:09

- Ямало-Ненецкий АО - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Елена!

По правилам Ваш отпуск (в полном объеме,) должен быть определён графиком отпусков (ст.123 ТК). Если в организации есть график, и Ваш отпуск есть в графике, то Вы обязаны пойти в отпуск и полностью его использовать. Отсутствие графика отпусков в организации - это нарушение трудового законодательства.
Разделение отпуска на части (как желаете Вы) допускается только по соглашению с работодателем (ст.125 ТК). Если работодатель будет против разделения, Вам придётся использовать отпуск полностью.
Никакие отпуска, их виды и части никогда и ни при каких обстоятельствах не сгорают. Если работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск либо его часть, при увольнении ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК). Даже если увольнение состоится через 10 лет после неиспользования отпуска.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.