увольнение

Здравствуйте, Светлана!

Я так поняла, с Вами не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку. Очевидно, и заработная плата выплачивалась неофициально.
Формально - требования трудового законодательства на Вас не распространяются (для него Вы в данном случае "остались незамеченным"), в том числе - условие об отработке в течение двухнедельного срока. Но...
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (это относится к тому случаю, если Вы по какой-либо причине решите вступить с работодателем в спор по поводу того, что трудовые отношения между Вами все же существовали).
Всего доброго!