Руководитель "не отпускает по собственному желанию"

Здравствуйте, Ольга!

Что значит "не отпускает"?
После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя. Как это лучше сделать?
Не обязательно Вам нести заявление работодателю и выслушивать все его эмоции в Ваш адрес. Пишите заявление в двух экземплярах, один оставляете у себя, другой регистрируете в отделе кадров, у секретаря. Можете послать по почте с уведомлением о вручении.
Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель.
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Помните, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.
Если этот факт будет иметь место, смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию Вашего региона.
Всего доброго!