могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Подскажите пожалуйста, подписала трудовой договор в котором указано что я работаю временно на время отсутствия основного работника, ( основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком).
До выхода основного работника я сама ушла в декретный отпуск а потом в отпуск по уходу за ребёнком.
Основной работник вышел ( в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком), руководитель предприятия хочет меня уволить так как контракт предусмотрен трудоустройство на время отсутствия основного работника.
Существуют ли гарантии по которым он не имеет права меня уволить до моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

25.10.2013 22:26:03

- Ростовская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте,Юлия!
Вас можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
1. с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно Вас перевести до окончания беременности, или Вы отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен с Вами на время декретного отпуска основной работницы, работодатель не обязана предупреждать Вас о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Если у работодателя есть для Вас подходящая работа, а Вы дали письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.