нарушение

Здравствуйте, Виолетта!

Согласно Ст. 84.1 Трудового кодекса работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Вы вправе обратиться в суд за возмещением не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться.
Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем, выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Аналогичный вывод содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных правительством РФ 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
С целью наказать работодателя вы также вправе обратиться в прокуратуру, поскольку за нарушение законодательства предусмотрена также и административная ответственность в виде штрафа либо даже приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Представляется, что это должно быть весомым аргументом в вашу пользу.
Всего доброго!