выплаты при сокращении

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при сокращении, если работодатель уведомляет сотрудника менее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения, на какой размер компенсации может рассчитывать работник? Если в данном случае, работник не соглашается увольняться до истечения 2 месяцев с момента уведомления, что происходит?
Спасибо!

20.11.2013 16:44:06

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Елена!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Сокращаемую должность работодатель может убрать из штатного расписания не ранее чем через два месяца. Если Вы пожалуетесь в ГИТ, работодателя обяжут вернуть данную должность в штатное расписание, и на этом всё.
Предложите работодателю досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительной компенсации (ч.3 ст.180 ТК). В этом случае Вы получите не только все положенные компенсационные выплаты, но и дополнительную компенсацию. Она рассчитывается из среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного предупредительного срока. Конечно, работодатель может не согласиться. Но может и согласиться, если не захочет иметь дело с ГИТ, в которую Вы можете обратиться с жалобой на нарушения по процедуре сокращения.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.