условия при сокращении

Здравствуйте! Столкнулись с проблемой сокращения штатной численности. Высококвалифицированному специалисту предложили с руководящей должности занять нижестоящую руководящую должность. Но оклад соответственно намного меньше, а уровень работы больше. Работник согласился с должностью, но не согласился с окладом, о чем написал в уведомлении. Руководитель организации согласен оставить тот же самый оклад, но кадровики не пропускают, ссылаясь на приказ генерального директора об установлении окладов каждой должности. Кадровики настаивают на своем, оказывают давление, предлагают написать заявление на нижестоящую должность с окладом занимаемой должности, либо возможность принятия другого работника. Уведомление вручили в конце октября. Примечательно то, что в этой ситуации страдает один человек, так как остальные переведенные не теряют ни в должности, ни в з/п. Скажите пожалуйста, что делать и как быть? Какими правами и преимуществами может воспользоваться работник? С уважением, Наталья.