сокращение беременной сотрудницы

Здравствуйте, скажите, могут ли уволить сотрудницу, если она узнала о беременности после ознакомления с уведомлением о сокращении, но до истечении 2-х месячного срока до самого увольнения?

25.11.2013 13:28:35

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Катя!
Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что работница уже была ознакомлена с уведомлением о сокращении, не имеет значения (как не имеет значения и то, знала или не знала работница о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, была ли женщина в момент ознакомления с уведомлением беременна или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).Основанием для отмены сокращения в отношении данной работницы может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.