Отпуск через 6 месяцев

Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете получить отпуск не за фактически отработанное время, а "авансом". Часть выплаченных Вам отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации.
Но в законе, увы, не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода.
В любом случае Вам нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска.
Всего доброго!