Декрет

Здравствуйте, Ольга!

Я не могу Вам сказать, имеете ли Вы право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если Вы использовали все отпуска за все рабочие годы (отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный), и новый рабочий год у Вас ещё не наступил, то Вы не можете требовать отпуск. У работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год.
Если же новый рабочий год уже наступил, хотя бы один его день, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск полной продолжительности, пусть даже и авансом (ст.260 ТК).
Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Отпуск по уходу за ребенком - нет. Для того, чтобы узнать, есть ли у Вас возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или до него,Вам нужно обратиться в отдел кадров и выяснить, начался ли Ваш следующий рабочий год.
Всего доброго!