Оплата труда по совместительству

Здравствуйте. Я работаю в детской школе искусств и по совместительству в детском саду музыкальным работником.В детском саду у меня полная ставка то есть по объему и времени работы я ни чем не отличаюсь от основного работника. Но зарплата моя на много ниже чем у основного работника.На мой вопрос о причине такой не справедливости заведующая ответила – такой закон.Правда ли это?Если нет то что мне делать?Спасибо.

11.12.2013 18:06:59

- Рязанская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Оксана!

Под совместительством закон понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплачивается труд совместителей пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Условия оплаты труда совместителя оговаривается в заключаемом с ним трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Вы не можете сравнивать зарплату основного работника и работника работающего по совместительству т.к. согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для совместителей же продолжительность рабочего времени не должна превышать половины от установленной (ст. 284 ТК РФ). Становиться очевидным, что и заработная плата у них при таких условиях будет меньше, чем у сотрудников, отрабатывающих норму рабочего времени.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.