лишение стимулирующих выплат

Здравствуйте, Татьяна!

Вам необходимо ознакомился с положением, согласно которому начисляются эти стимулирующие выплаты. Только после того, как Вы убедитесь в том, что имеете право на их получение, обратитесь с заявлением на имя работодателя и получите на своем экз., отметку в получении.
В заявлении задайте простой вопрос, на каком основании мне не начислили или не правильно распределили эти стимулирующие выплаты. На Ваше заявление должны ответить письменно и уже после этого будет понятно, что происходит. В случае если Вас не устроит ответ и Вы будете уверены в своей правоте, то обратитесь в суд. А одно из требований будет, привлечь ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства. Для того, что бы Вы поняли о чем я говорю, то посмотрите ст. 21 ТК РФ, там у Вас есть основное право работника на: «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». А также ст. 22 ТК РФ, согласно которой у работодателя есть основная обязанность: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Что бы сразу исключить все разговоры на тему относятся стимулирующие выплаты к зарплате или нет, предлагаю ст. 129 ТК РФ, согласно которой: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Обратитесь в суд, а не в инспекцию труда и не в прокуратуру. Все дело в том, что от суда больше толку будет. С другой стороны, Ваш работодатель поймет, с кем имеет дело, и лишний раз подумает, надо ли ущемлять права этого работника или нет, ведь он же в состоянии обратиться в суд и наказать за это. Но, во всяком случае, выбор за Вами.
Всего доброго!