Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Алексей, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 744

Что должны предлагать при сокращении или нет

Здравствуйте на моём предприятии происходит сокращение и мне вручили извещение о моём сокращении в связи с сокращением численности штата отсюда несколько вопросов :
1. Могу ли я запросить согласно статьи №62 Т.К. Р.Ф. приказ о сокращении на основании которого мне вручили извещение о сокращении .
2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения в котором я работаю и новое штатное расписание в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии , и могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии которые действительно работают на данный момент .
3. Мне предложили вакансии в других производствах но у меня есть сомнения что это абсолютно все вакансии . Могу ли я запросить абсолютно все вакансии соответствующие уровню моей квалификации , так и вакантные нижестоящие должности или ниже оплачиваемые должности .
4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении и там есть профессии на которых должно работать два человека а фактически работает один , являются ли данные должности вакантными и могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья), и имеет ли право работодатель отказать мне в переводе туда и предлагать только те должности которые он хочет .
то есть другими словами Вакантные должности это незанятое рабочее место, должность, поименованная в штатном расписании, на которую может быть принят новый работник . И раз в штатном расписании есть профессии по которым людей не хватает то работодатель обязан мне их предложить (например по штатному расписанию должно быть два мастера а работает фактически один то вторая должность вакантна и мне обязаны её предложить , или работодатель может мне её и не предложить на основании того , что ну и что , что мастера не хватает выбирай из того , что тебе предложили а эту мы держим про запас)
23.04.2014 17:19:50   - Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 2
Евграфова Елена Алексеевна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Запрашивать Вы вправе всё, что Вам хочется. Но не на каждый запрос Вы вправе получить ответ.
Вакансия - это свободная должность, но это не значит, что только для Вас она предназначена. Поскольку есть категория работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Если Вы не попадаете в данную категорию, то предлагать Вам будут только то, что не предназначено для замещения ими.

Всего доброго.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Романова Тамара Александровна
Адвокат
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Можете,т.к каждый человек имеет право на информацию в отношении него(нарушение-вплоть до уголовной ответственности). Можете обжаловать увольнение и в суд,и в прокуратуру,и в трудовую инспекцию
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

- Пермская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 11.10.2011
Всего ответов: 1
Дата: 25.08.2011
Всего ответов: 1
Дата: 06.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 22.03.2015
задать вопрос