На ваши вопросы отвечают
Алексей, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 744
Что должны предлагать при сокращении или нет
Здравствуйте на моём предприятии происходит сокращение и мне вручили извещение о моём сокращении в связи с сокращением численности штата отсюда несколько вопросов :
1. Могу ли я запросить согласно статьи №62 Т.К. Р.Ф. приказ о сокращении на основании которого мне вручили извещение о сокращении .
2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения в котором я работаю и новое штатное расписание в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии , и могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии которые действительно работают на данный момент .
3. Мне предложили вакансии в других производствах но у меня есть сомнения что это абсолютно все вакансии . Могу ли я запросить абсолютно все вакансии соответствующие уровню моей квалификации , так и вакантные нижестоящие должности или ниже оплачиваемые должности .
4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении и там есть профессии на которых должно работать два человека а фактически работает один , являются ли данные должности вакантными и могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья), и имеет ли право работодатель отказать мне в переводе туда и предлагать только те должности которые он хочет .
то есть другими словами Вакантные должности это незанятое рабочее место, должность, поименованная в штатном расписании, на которую может быть принят новый работник . И раз в штатном расписании есть профессии по которым людей не хватает то работодатель обязан мне их предложить (например по штатному расписанию должно быть два мастера а работает фактически один то вторая должность вакантна и мне обязаны её предложить , или работодатель может мне её и не предложить на основании того , что ну и что , что мастера не хватает выбирай из того , что тебе предложили а эту мы держим про запас)
1. Могу ли я запросить согласно статьи №62 Т.К. Р.Ф. приказ о сокращении на основании которого мне вручили извещение о сокращении .
2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения в котором я работаю и новое штатное расписание в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии , и могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии которые действительно работают на данный момент .
3. Мне предложили вакансии в других производствах но у меня есть сомнения что это абсолютно все вакансии . Могу ли я запросить абсолютно все вакансии соответствующие уровню моей квалификации , так и вакантные нижестоящие должности или ниже оплачиваемые должности .
4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении и там есть профессии на которых должно работать два человека а фактически работает один , являются ли данные должности вакантными и могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья), и имеет ли право работодатель отказать мне в переводе туда и предлагать только те должности которые он хочет .
то есть другими словами Вакантные должности это незанятое рабочее место, должность, поименованная в штатном расписании, на которую может быть принят новый работник . И раз в штатном расписании есть профессии по которым людей не хватает то работодатель обязан мне их предложить (например по штатному расписанию должно быть два мастера а работает фактически один то вторая должность вакантна и мне обязаны её предложить , или работодатель может мне её и не предложить на основании того , что ну и что , что мастера не хватает выбирай из того , что тебе предложили а эту мы держим про запас)
Всего ответов: 2
Ответ:
Запрашивать Вы вправе всё, что Вам хочется. Но не на каждый запрос Вы вправе получить ответ.
Вакансия - это свободная должность, но это не значит, что только для Вас она предназначена. Поскольку есть категория работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Если Вы не попадаете в данную категорию, то предлагать Вам будут только то, что не предназначено для замещения ими.
Всего доброго.
Вакансия - это свободная должность, но это не значит, что только для Вас она предназначена. Поскольку есть категория работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Если Вы не попадаете в данную категорию, то предлагать Вам будут только то, что не предназначено для замещения ими.
Всего доброго.
Ответ:
Можете,т.к каждый человек имеет право на информацию в отношении него(нарушение-вплоть до уголовной ответственности). Можете обжаловать увольнение и в суд,и в прокуратуру,и в трудовую инспекцию
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 11.10.2011
Всего ответов: 1
Дата: 25.08.2011
Всего ответов: 1
Дата: 06.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 20.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 22.03.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.