Сокращение на работе.

Здравствуйте,Анна.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. При этом решение он принимает самостоятельно, поскольку данный вопрос относится к вопросам внутрихозяйственной деятельности, вмешиваться в которые, в том числе рассматривать вопросы целесообразности и обоснованности проведения данных мероприятий, ни государственная инспекция труда, ни иные органы и должностные лица не вправе.
Согласно требованию части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего доброго!