как грамотно уволиться в связи с сокращением штата

Здравствуйте!
В Компании работаю почти год. Так случилось, что ее ликвидируют. Подавляющее кол-во сотрудников попадают под сокращение.Дело в том, что за год работы у всех нас накопилось много дней работы в выходной день, которые нам не оплатили. По ТК РФ мы имеем право на выплату компенсации этих ранее отработанных дней. Наш работодатель не хочет выплачивать нам компенсацию. Заставляет брать дни отдыха в счет ранее отработанных дней. Локальных документов, регламентирующих их отказ выплачивать компенсацию, нет. 1 июля массовое сокращение. народ в панике. Надо понимать, что люди останутся без работы (какое-то время) после увольнения по сокращению. И в данном случае нам бы получить деньги(компенсацию за ранее отработанные дни), а не дни отдыха. Помогите разобраться, пожалуйста!