Добавить в избранное
Екатерина, Россия, Ростовская обл., Аксай
Кол-во просмотров: 832
Не выдают справку о средней зп после увольнения
Я работала в компании ЗАО РТК (розничная сеть Мтс) с 30 марта 2013 г. Уволилась 1 апреля 2014 года.на сегодняшний момент до сих пор не получила справки о средней зп. 31 марта был первый запрос для выдачи этой справки и справок 2НДФЛ. После этого я еще два раза делала запрос, 2НДФЛ прислали письмом мне домой два раза,но справку о средней зп не присылают.уже прошло почти три месяца,и я не могу стать на учет в ЦЗН. Запросы в компании ЗАО РТК делались по их инструкции через специальную программу Хелп Деск,тк бухгалтерия находится в нижнем Новгороде ,а я проживаю в г. Ростов-на-Дону.офис в Ростове-на-Дону не могут предоставить мне эту справку,ссылаются на Нижний Новгород . Все запросы были сделаны через интернет и специальную программу(первый раз я еще являлась сотрудником компании 31.05.2014 и делала запрос сама,далее делали запросы сотрудники офиса продаж,где я работала.фактом о том,что сотрудники бухгалтерии в Н.новгороде получали эти запросы является то,что справки 2НДФЛ они по этим запросам присылали). Что делать?куда обращаться?теряю время и не получаю пособие в ЦЗН.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Екатерина, ст. 62 Трудового кодекса обязанность работодателя предоставить документы работнику, а именно:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кодексом РФ об административных нарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение работодателем законодательства о труде:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Рекомендую Вам в письменном виде напомнить о вышеуказанных нормативно-правовых актах руководству компании. Кроме того, у Вас есть право обратиться в территориальное подразделение Роструда с соответствующей жалобой:
http://www.rostrud.ru/structure/kontrol/
На будущее: все заявление подавайте в письменном виде (экземпляр с отметкой о принятии оставляйте себе), в т.ч. используя услуги Почты России.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кодексом РФ об административных нарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение работодателем законодательства о труде:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Рекомендую Вам в письменном виде напомнить о вышеуказанных нормативно-правовых актах руководству компании. Кроме того, у Вас есть право обратиться в территориальное подразделение Роструда с соответствующей жалобой:
http://www.rostrud.ru/structure/kontrol/
На будущее: все заявление подавайте в письменном виде (экземпляр с отметкой о принятии оставляйте себе), в т.ч. используя услуги Почты России.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 25.03.2013
Всего ответов: 0
Дата: 26.09.2014
Всего ответов: 0
Дата: 06.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 15.06.2011
Всего ответов: 1
Дата: 29.08.2012