Беременность и ликвидация ООО

Здравствуйте, Елена!
Вы попали в неприятную ситуацию. Иногда обстоятельства складываются так, что работодатели ликвидируют организацию (или забрасывают ее с долгами и уволившимся руководством), не выполнив обязательств перед работниками. И тем бывает очень трудно впоследствии не то что получить компенсацию, но и вернуть трудовую книжку с положенными записями о периоде работы и об увольнении. Поэтому вам следует осторожно и внимательно отнестись с происходящему. Если вы уверены, что организация действительно будет ликвидирована, требуйте увольнения по ликвидации с выплатой положенных пособий (ст. 178 ТК). Если же вы допускаете, что работодатель может забросить, забыть организацию вместе с оставшимися на балансе работниками, на мой взгляд, лучше уволиться по собственному желанию, но получить трудовую книжку на руки.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата производится в день увольнения. В этот же день вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой у вас есть). Также работодатель будет вам должен средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если вы еще не выйдете на другую работу. Если вы найдете работу в течение этого второго месяца, то вам обязаны выплатить компенсацию за те дни месяца, которые вы еще не работали. Для получения компенсации за второй месяц работодателю предъявляется трудовая книжка, в которой нет записи о новой работе (или запись есть, но сделана в период второго месяца после увольнения). Если вы встанете на учет в Центре занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и ЦЗН не найдет вам работу, вы будете иметь право на пособие за третий месяц после увольнения. Но вы должны понимать, что пособия за второй и третий месяцы после увольнения сможете получить только в том случае, если организация еще не будет ликвидирована. Поэтому гарантированно можно рассчитывать только на выходное пособие за первый месяц после увольнения.
Также обратите внимание на следующее. Вы в своем вопросе не указали, работаете ли вы в организации (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.) или на индивидуального предпринимателя. Все, что я написала выше, относится только к работникам организаций. Выплата пособий при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовым законодательством не предусмотрена. Если в вашем трудовом договоре нет условия о выплате выходных пособий, вы не можете на них рассчитывать.
Всего доброго!