Увольнение

Добрый день! У меня произошла такая ситуация: «Я устроилась в компанию ЗАО Тандер в феврале 2010 года. В марте 2012 года ушла в декрет. Вернулась на работу 11 августа 2014 года. Вывели меня не на ту должность на которой была. Меня не устроила работа и я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2014 года. В итоге проработала 13 смен (график работы 3/2 с 8 до 18:00) За время декрета мне был начислен отпуск 15 дней. При увольнение мне в итоге выплатили 3200 руб. Заработная плата на данной должности 18-20тыс руб. За 15 дней отпуска компенсации не выплатили, так как сказали, что я до этого была в декретном отпуске.» Правильны ли начисления??? И должны ли они были мне компенсировать отпуск??? Просто не знаю, стоит ли куда нибудь обращаться.

04.09.2014 17:50:16

- Челябинская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Матросов Юрий Трофимович

Адвокат

Челябинская коллегия адвокатов "Канон"

Россия

Ответ:

Обратитесь на прием к адвокату.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Ольга!
Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Простите, зачем?! Вы должны были твердо понимать, что работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан был предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, Вы легко оспорили бы действия работодателя в судебном порядке, получили бы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернули себе свое рабочее место.
Всего доброго!

Уточнить вопрос