Добавить в избранное
Елена, Россия, Кемеровская обл., Кемерово
Кол-во просмотров: 852
трудовой договор
Я устроилась к частному лицу по трудовой книжке и трудовому договору.зп двойная официальная 8000 и не официальная в конверте 10000.в договоре указано рабочий день с 9 до 18.00 но заставляют работать порой и до 22.00 не оплачивая часы сверху это одно но есть еще дежурства круглосуточные не прописаные в договоре и тоже не оплачиваемые 5 суток в месяц.имеют ли право мне при увольнении не выплатить черную зп и куда обратиться с нарушение договора частного лица?зп дают не в сроки указанные в договоре а как захотят как появяться деньги.работа в охранно пультовой организации где люди доверяют свое имущество.как поступить в данной ситуации?заранее спасибо
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте,Елена!
Когда Вы получаете зарплату в "конверте",трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать Вам в погашении задолженности по заработной плате. Следовательно, не рискуйте, соглашаясь на труд без оформления.
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки. Претензионное письмо можно написать в любое время, в том числе и сразу после увольнения. Указав, например, что не получили полного расчета при увольнении. Но если переработки не фиксировались работодателем документально, получить желаемое Вы не сможете. Поэтому никогда не соглашайтесь на переработку без документального оформления.
Всего доброго!
Когда Вы получаете зарплату в "конверте",трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать Вам в погашении задолженности по заработной плате. Следовательно, не рискуйте, соглашаясь на труд без оформления.
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки. Претензионное письмо можно написать в любое время, в том числе и сразу после увольнения. Указав, например, что не получили полного расчета при увольнении. Но если переработки не фиксировались работодателем документально, получить желаемое Вы не сможете. Поэтому никогда не соглашайтесь на переработку без документального оформления.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 11.11.2013
Всего ответов: 1
Дата: 08.12.2013
Всего ответов: 0
Дата: 28.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 30.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 01.03.2013