На ваши вопросы отвечают
Вероника, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 761
Урезали в зарплате
Здравствуйте! Я работаю в детском садике инструктором по плаванию на 1,5 ставки, весь сентябрь месяц я в бассейне не проводила занятия с детьми, по причине, что во всем детском саду не было отопления и в бассейне тоже, из-за этого было очень холодно в бассейне и занятие не проводились. Весь сентябрь я на работу приезжала и занималась методической работой, и находилась на работе на свои 1,5 ставки (9 часов), это подтверждено в журнале у охранника, в кот.отмечается мой приход и уход с работы, и моя подпись.А только 3 октября мне наш бухгалтер говорит о том, что из-за того,что в сентябре я не проводила занятия с детьми в бассейне мне зарплату начислили только на 1 ставку (6 часов). Но это не по моей же вине не проводились занятия в бассейне - не было отопления; и на работе я находилась весь сентябрь на 1,5 ставки (9 часов) это отмечено в журнале у охранника. И меня никто не поставил в известность, что в сентября у меня будет 1 ставка, об этом я узнала только 3 октября, когда уже весь сентябрь отработала на 1,5 ставки. Это законно или нет?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Вероника!
Не охранник учитывает рабочее время, а работодатель.У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. В Ваше время включается не только работа с детьми, но и методическая,организационную, воспитательная и иная работа.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года, а также в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Советую Вам обратиться с заявлением в Инспекцию труда Вашего региона.
Не охранник учитывает рабочее время, а работодатель.У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. В Ваше время включается не только работа с детьми, но и методическая,организационную, воспитательная и иная работа.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года, а также в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). Советую Вам обратиться с заявлением в Инспекцию труда Вашего региона.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 20.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 01.04.2011
Всего ответов: 2
Дата: 18.01.2013
Всего ответов: 1
Дата: 15.12.2012
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.