Предоставление 4 доп.выходных дней родителю ребенка-инвалида

Здравствуйте, Наталия!
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для того, чтобы воспользоваться данным правом вам необходимо принести в отдел кадров следующие документы:
- справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (данная справка предоставляется ежегодно);
- документ, подтверждающий, что ваша жена в трудовых отношениях не состоит. Этим документом может быть трудовая книжка жены. Все дело в том, что ни Трудовой кодекс РФ, ни разъяснения Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 г. №3/02-18-05-2256 не говорят о том, какой конкретно документ должен принести работник в качестве подтверждения того, что второй родитель ребенка не работает.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Следовательно, если трудовая книжка храниться у жены на руках (а если работник состоит в трудовых отношениях, то трудовая книжка храниться у работодателя) , то последняя запись стоит об увольнении – это и будет подтверждением того, что она не работает. Этот документ следует приносить при каждом обращении за дополнительными выходными днями.
Всего доброго!