Добавить в избранное
Валентина, Россия, Санкт-Петербург и область, Пушкин
Кол-во просмотров: 748
лишение премии на работе
Здравствуйте, хотела бы узнать о своих правах в данном случае. Я устроилась на работу по трудовому договору в Гипермаркет около 1,5 месяца назад. 3 месяца я считаюсь стажером (меня обучают) из них 1,5 месяца на испытательном сроке (срок уже прошел).
У нас произошла такая ситуация. Я пришла на работу и моя коллега передала мне смену, в которой я должна была подготовить товар на ревизию. Но затем заместитель заведующей отдела отправила меня выполнять другие поручения в другой подотдел, поэтому по смене в своем подотделе я ничего не выполнила. По окончании моего рабочего времени я отправилась домой. Смену мне некому было передавать, а рабочее время замзаведующей заканчивается раньше моего. В результате эта часть товара в ревизию не попала. Но материального вреда организация не получила, ревизию посчитали в другой день.
Теперь ищут виноватого. Хотят оштрафовать меня и мою коллегу, лишить ежемесячной премиальной части зарплаты (не самой зарплаты). У меня вопросы: 1) Какие в этом случае у нас права? 2) В случае назначения штрафа, могу ли я это обжаловать? 3) Могу ли я ссылаться на то, что еще стажер?
У нас произошла такая ситуация. Я пришла на работу и моя коллега передала мне смену, в которой я должна была подготовить товар на ревизию. Но затем заместитель заведующей отдела отправила меня выполнять другие поручения в другой подотдел, поэтому по смене в своем подотделе я ничего не выполнила. По окончании моего рабочего времени я отправилась домой. Смену мне некому было передавать, а рабочее время замзаведующей заканчивается раньше моего. В результате эта часть товара в ревизию не попала. Но материального вреда организация не получила, ревизию посчитали в другой день.
Теперь ищут виноватого. Хотят оштрафовать меня и мою коллегу, лишить ежемесячной премиальной части зарплаты (не самой зарплаты). У меня вопросы: 1) Какие в этом случае у нас права? 2) В случае назначения штрафа, могу ли я это обжаловать? 3) Могу ли я ссылаться на то, что еще стажер?
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Валентина!
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если работодатель об отказе от поощрения или поощрения в меньшем (или большем) размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе.
Следовательно,в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников. Все эти основания для премирования и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись. Затребуйте у работодателя такой приказ. Если не согласны, обращайтесь в трудовую инспекцию. Они занимаются подобными вопросами.
Всего доброго!
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если работодатель об отказе от поощрения или поощрения в меньшем (или большем) размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе.
Следовательно,в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников. Все эти основания для премирования и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись. Затребуйте у работодателя такой приказ. Если не согласны, обращайтесь в трудовую инспекцию. Они занимаются подобными вопросами.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 30.09.2013
Всего ответов: 1
Дата: 10.08.2011
Всего ответов: 1
Дата: 14.04.2016
Всего ответов: 0
Дата: 10.06.2011