Трудоустройство при беременности

Трудоустройство при беременности
Здравствуйте, я беременна, 10 неделя.
Мне нужна официальная работа, по ТК РФ. Чтоб потом получать декретные. Я устраиваюсь на работу, там испытательный срок 3 месяца, я так понимаю что это время я буду работать по трудовому договору, а уже потом по трудовой книжке. Смогут ли меня не взять после трех месяцев если поймут что я беременна(при трудоустройстве я этого не сказала)? И каким образом поступить?

22.11.2014 17:06:17

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист

Юридическая компания "Крымское партнерство", Межрегиональная общественная организация "Крымский союз защиты прав потребителей", АНО "Эксперт-Сервис", частная практика. Заслуженный юрист РФ

Россия

Ответ:

Трудовое законодательство не разделяет работу "по трудовому договору" и работу "по трудовой книжке". Любая работа (для Вашего случая) может осуществляться исключительно по трудовому договору с оформлением соответствующих записей в трудовой книжке. Если Вас примут на работу с испытательным сроком, то по окончании испытания уволить Вас уже не имеют право, так как Вы беременны, что должно быть подтверждено справкой. Вам надо устраиваться на работу, обязательно взять на работе Ваш (второй экземпляр) письменного трудового договора. А через некоторое время подать заявление работодателю о том, что Вы беременны с приложением к заявлению справки о беременности.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.