Имеет ли право сдельщик взять день без сохранения зар.платы?

С согласия работодателя отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) может быть предоставлен работнику в любой день и на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Закон не ограничивает работника на такие отпуска в зависимости от сдельной оплаты труда, но не получение такого согласия и невыход работника на работу-означает прогул. Что касается отгула за счет дней основного отпуска - это, как говорится, совсем из другой песни. Воо-первых, в статье 123 ТК РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Это, в частности, означает, что ни работник, ни работодатель не могут настаивать на предоставлении работнику отпуска вне графика.
К тому же природа этих отпусков совершенно разная, ну хотя бы потому, что очередные отпуска подлежат оплате по среднему заработку, а отпуск без сохранения - как видно из названия это отпуск без сохранения...Поэтому ответ на второй вопрос (почему заставляют писать заявление на отгулы за счет отпуска) лучше узнать в администрации?