Добавить в избранное
Алевтина, Россия, Свердловская обл.
Кол-во просмотров: 911
Гарантии работника при сокращении штата
Добрый день! Хотелось бы кратко изложить мою ситуацию на работе:
с 26.10.2015 у нашей авиакомпании аннулирован сертификат эксплуатанта, предоставляющий право осуществлять воздушные перевозки. С 28.10.2015 по настоящее время наш штат (примерно 9000 сотрудников) находятся в вынужденном простое. В срок до 31.12.2015 собираются вручить письменные уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работникам, планируемым к сокращению. Предположительно, 16.12.2015 состоится судебный процесс по иску о банкротстве нашей компании. Скажите, пожалуйста:
1. Правомерно ли в данном случае увольнение по сокращению, а не по ликвидации? Есть ли существенные отличия между этими видами увольнений?
2. В обоих ли случаях компенсации и гарантии сотрудникам полагаются и исполняются в полной мере?
3. Правильно ли я понимаю, что сотрудникам причитаются следующие выплаты:
- оплата труда во время простоя не менее 2/3средней зарплаты (с 28.10.15 до уведомления о сокращении/ликвидации);
- зарплата за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления, если даже он не работал (см. выше);
- выходное пособие на первый месяц без работы (без учета упомянутых выше 2 месяцев) в размере среднемесячного заработка. Всё ли я перечислила?
Заранее большое спасибо за консультацию!
с 26.10.2015 у нашей авиакомпании аннулирован сертификат эксплуатанта, предоставляющий право осуществлять воздушные перевозки. С 28.10.2015 по настоящее время наш штат (примерно 9000 сотрудников) находятся в вынужденном простое. В срок до 31.12.2015 собираются вручить письменные уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работникам, планируемым к сокращению. Предположительно, 16.12.2015 состоится судебный процесс по иску о банкротстве нашей компании. Скажите, пожалуйста:
1. Правомерно ли в данном случае увольнение по сокращению, а не по ликвидации? Есть ли существенные отличия между этими видами увольнений?
2. В обоих ли случаях компенсации и гарантии сотрудникам полагаются и исполняются в полной мере?
3. Правильно ли я понимаю, что сотрудникам причитаются следующие выплаты:
- оплата труда во время простоя не менее 2/3средней зарплаты (с 28.10.15 до уведомления о сокращении/ликвидации);
- зарплата за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления, если даже он не работал (см. выше);
- выходное пособие на первый месяц без работы (без учета упомянутых выше 2 месяцев) в размере среднемесячного заработка. Всё ли я перечислила?
Заранее большое спасибо за консультацию!
Всего ответов: 1
|
Адвокат
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Cокращают, а не ликвидирует, наверное, потому, что надеются сохранить предприятие и найти средства на закрытие долгов. Для работников же гарантии при увольнении закон предоставляет одинаковые как при ликвидации, так и при сокращении численности.
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка;
за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан:
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка;
за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Причем в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан:
предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 10.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 02.06.2015
Всего ответов: 0
Дата: 26.01.2014
Всего ответов: 0
Дата: 03.07.2013
Всего ответов: 1
Дата: 04.09.2014