На ваши вопросы отвечают
Ксения, Россия, Москва и Московская обл., Королев
Кол-во просмотров: 995
Как может повлиять на трудоустройство наличие легких стадий психических заболеваний?
Мой товарищ хочет пройти обследование у психиатра в нашем городском ПНД на наличие легких (!) форм психических расстройств, вроде начальной степени аутизма, повышенной тревожности, депрессии.
Если врач скажет, что какие-то небольшие проблемы присутствуют, то может ли это как-то негативно сказаться на будущее трудоустройство в другую фирму, или же повлиять на уже имеющиеся трудовые отношения? Или повлиять могут только серьезные заболевания, типа шизофрении, тяжелых стадий псих.заболеваний?
*И еще вопрос по теме:
если проходить осмотр не_в гос.учреждении, а в частной клинике, то, насколько мне известно, даже при тяжелых расстройствах психики полученные данные никак не разглашаются и не влияют на работу?
Всего ответов: 2
Ответ:
Здравствуйте.
Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изменениями и дополнениями)
Данный закон применяется по основаниям.
Тут все будет зависть от заключения врача.
Закон РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изменениями и дополнениями)
Данный закон применяется по основаниям.
Тут все будет зависть от заключения врача.
Ответ:
Уточните, пожалуйста: куда собирается устраиваться Ваш товарищ и на какую должность?
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Ксения
Комментарий: 20.06.2017 11:42:25
Пока никуда, он работает инженером-технологом, но есть вероятность устройства на аналогичную должность в иную организацию.
Адвокат
Адвокатский кабинет Давыдова М.В.
Россия
|
8(983) 605-1000 (WhatsApp, Telegram, Viber) mvdav2008 |
Адрес: г. Барнаул проспект Строителей, 33-8 |
Комментарий: 20.06.2017 12:32:00
Понятно. Ну, для инженера-технолога все не так строго, как в госучреждениях. Согласно части 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что все зависит от медицинского заключения.
Если заболевание будет небольшое, на учет не поставят, и на работу не сообщат. Если же заболевание серьезное, соответственно, поставят, вынесут заключение и сообщат.
Если заболевание будет небольшое, на учет не поставят, и на работу не сообщат. Если же заболевание серьезное, соответственно, поставят, вынесут заключение и сообщат.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 23.07.2013
Всего ответов: 1
Дата: 04.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 26.04.2011
Всего ответов: 2
Дата: 12.08.2013
Всего ответов: 1
Дата: 30.06.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.