Узнать условия сокращения

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Согласно части первой ст.178 ТК РФ его размер, как минимум, должен равняться размеру среднего месячного заработка работника. Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие выражается письменно), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы можете дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы, если не устроитесь на новое место. Эта выплата полагается лишь в том случае, если в течение двух недель после увольнения вы встали на учёт в службе занятости, но её специалисты не смогли подобрать для вас подходящее место работы. Чтобы подтвердить факт того, что вы пока не трудоустроились, необходимо предъявить в бухгалтерию вашего бывшего работодателя трудовую книжку.
Для регистрации на бирже труда необходимые документы:
* трудовая книжка
* паспорт
* справка о среднем заработке за последние три месяца с последнего места работы
* диплом об образовании (или иные документы, подтверждающие уровень вашей квалификации, например, сертификаты и удостоверения).
В том случае, если в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости вас не смогут трудоустроить, вы получите статус безработного, которым положено ежемесячное пособие.