На ваши вопросы отвечают
анна, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1242
не віплачивают з.п. в полном обїеме при увольнении
Добрый день.я хочу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, среднедневном заработке и морального ущерба.
Подскажите пожалуйста правильно ли я его составила и на что могу рассчитывать?
И еще : если с тем же заявлением я обращусь в прокуратуру это как то ускорит на ход дела?
Я с 05.02.2008г. по 26.03.2010года работала в Обществе с Ограниченной Ответственностью \\\"УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ\\\", в должности экономиста.
25.01.2010года я была ознакомлена с приказом № 416, в котором предупреждалось о сокращении (ликвидации) штатной единицы экономиста.
С 26.03.2010 года приказом № 29 от 22.03.2010 года я была уволена на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. При увольнении администрация предприятия не выплатила мне выходное пособие и заработную плату в размере 1150,26 грн.
Считаю, что действия Ответчика неправомерны, что обосновывается следующим: на мои многочисленные обращения не реагирует, отказывается предоставить справку о задолженности по заработной плате.
На основании вышеизложенного и согласно ст. 116 КЗоТ Украины, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся сумму заработной платы, в том числе, если имела место задолженность по заработной плате, выплатить компенсацию. В случае, если такие выплаты не были произведены в день увольнения, вступает в силу ст. 117 КЗоТ Украины, которая гласит, что за все время задержки зарплаты начисляется среднедневной заработок.
Я не замужем, живу с родителями и вынуждена находится у них на иждивении. В настоящее время у меня сложилось затруднительное материальное положение, нет возможности вовремя погасить кредит, не хватает денежных средств на проезд, так как в данный момент работаю но заработную плату еще не получала, а так же не в состоянии купить необходимые продукты
питания. Приходится занимать деньги в долг на неограниченный срок, так как Ответчик не может сообщить точную дату расчета со мной.
То, что Ответчик в день моего увольнения и до настоящего времени не произвел полный расчет, причинило мне огромные физические и моральные страдания, все время переживала по поводу своего существования, и в следствие чего я была лишены нормального жизненного общения с окружающими меня близкими людьми. На фоне всех этих переживаний у меня появились проблемы со здоровьем, но по той же причине я не могу обратиться и к врачу. Поэтому считаю, что согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины Ответчик обязан возместить мне моральный ущерб в размере 4 000 грн.
Прошу все затраты связанные с судебными разбирательствами возложить на Ответчика.
Прошу:
1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в мою пользу в сумме 1150,26 грн;
2. Так же за причиненный мне моральный ущерб в сумме 4 000 грн.
3. Взыскать ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднедневного заработка по день фактического расчета.
5. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату.
6. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднего заработка по день фактического расчета.
7. Истребовать у ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » справку о среднем заработке
Подскажите пожалуйста правильно ли я его составила и на что могу рассчитывать?
И еще : если с тем же заявлением я обращусь в прокуратуру это как то ускорит на ход дела?
Я с 05.02.2008г. по 26.03.2010года работала в Обществе с Ограниченной Ответственностью \\\"УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ\\\", в должности экономиста.
25.01.2010года я была ознакомлена с приказом № 416, в котором предупреждалось о сокращении (ликвидации) штатной единицы экономиста.
С 26.03.2010 года приказом № 29 от 22.03.2010 года я была уволена на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины. При увольнении администрация предприятия не выплатила мне выходное пособие и заработную плату в размере 1150,26 грн.
Считаю, что действия Ответчика неправомерны, что обосновывается следующим: на мои многочисленные обращения не реагирует, отказывается предоставить справку о задолженности по заработной плате.
На основании вышеизложенного и согласно ст. 116 КЗоТ Украины, в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику всю причитающуюся сумму заработной платы, в том числе, если имела место задолженность по заработной плате, выплатить компенсацию. В случае, если такие выплаты не были произведены в день увольнения, вступает в силу ст. 117 КЗоТ Украины, которая гласит, что за все время задержки зарплаты начисляется среднедневной заработок.
Я не замужем, живу с родителями и вынуждена находится у них на иждивении. В настоящее время у меня сложилось затруднительное материальное положение, нет возможности вовремя погасить кредит, не хватает денежных средств на проезд, так как в данный момент работаю но заработную плату еще не получала, а так же не в состоянии купить необходимые продукты
питания. Приходится занимать деньги в долг на неограниченный срок, так как Ответчик не может сообщить точную дату расчета со мной.
То, что Ответчик в день моего увольнения и до настоящего времени не произвел полный расчет, причинило мне огромные физические и моральные страдания, все время переживала по поводу своего существования, и в следствие чего я была лишены нормального жизненного общения с окружающими меня близкими людьми. На фоне всех этих переживаний у меня появились проблемы со здоровьем, но по той же причине я не могу обратиться и к врачу. Поэтому считаю, что согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины Ответчик обязан возместить мне моральный ущерб в размере 4 000 грн.
Прошу все затраты связанные с судебными разбирательствами возложить на Ответчика.
Прошу:
1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в мою пользу в сумме 1150,26 грн;
2. Так же за причиненный мне моральный ущерб в сумме 4 000 грн.
3. Взыскать ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднедневного заработка по день фактического расчета.
5. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату.
6. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднего заработка по день фактического расчета.
7. Истребовать у ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » справку о среднем заработке
Всего ответов: 1
Ответ:
1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в мою пользу в сумме 1150,26 грн;
2. Так же за причиненный мне моральный ущерб в сумме 4 000 грн.
3. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднедневного заработка по день фактического расчета.
5. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату.
6. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднего заработка по день фактического расчета.-Это предусмотрено ТК Украины?
7. Истребовать у ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » справку о среднем заработке
Третий,ПЯТЫЙ и Шестой вопрос практически идентичные. А где четвертый вопрос?
Сделайте расчет иска и приложите его к иску. Ведь сумма 1150,26 грн. откуда-то взялась?
2. Так же за причиненный мне моральный ущерб в сумме 4 000 грн.
3. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднедневного заработка по день фактического расчета.
5. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ» в мою пользу компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату.
6. Взыскать с ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » в мою пользу компенсацию за задержку расчета в размере моего среднего заработка по день фактического расчета.-Это предусмотрено ТК Украины?
7. Истребовать у ООО « УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ » справку о среднем заработке
Третий,ПЯТЫЙ и Шестой вопрос практически идентичные. А где четвертый вопрос?
Сделайте расчет иска и приложите его к иску. Ведь сумма 1150,26 грн. откуда-то взялась?
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 06.08.2010
Всего ответов: 0
Дата: 31.08.2014
Всего ответов: 1
Дата: 25.09.2012
Всего ответов: 1
Дата: 02.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 18.01.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.