Добавить в избранное
Денис, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1713
Задолжность по заработной плате
Добрый день,
Я проработал на фирме почти 2 года, в последний год были постоянные задержки по зарплате, руководство уверяло в скорой стабилизации и гарантировало выплату всех задолжностей по зарплате.
На момент увольнения в июле этого года сумма долга превысила 80 000 руб.
Вместе с заявлением об увольнении, потребовали написать заявление о перечислении задолжности по зарплате по безналичному расчету.
В какие сроки организация обязана перечислить эти деньги на мой счет?
Обязаны ли они уведомить меня о перечислении этих денег?
Куда нужно обращаться и какие документы необходимо будет предоставить в случае невыплаты.
Фирма занимается ответственным хранением, работает на арендованных территориях в Московской области, зарегистрирована в Москве.
Я проработал на фирме почти 2 года, в последний год были постоянные задержки по зарплате, руководство уверяло в скорой стабилизации и гарантировало выплату всех задолжностей по зарплате.
На момент увольнения в июле этого года сумма долга превысила 80 000 руб.
Вместе с заявлением об увольнении, потребовали написать заявление о перечислении задолжности по зарплате по безналичному расчету.
В какие сроки организация обязана перечислить эти деньги на мой счет?
Обязаны ли они уведомить меня о перечислении этих денег?
Куда нужно обращаться и какие документы необходимо будет предоставить в случае невыплаты.
Фирма занимается ответственным хранением, работает на арендованных территориях в Московской области, зарегистрирована в Москве.
Всего ответов: 2
|
Адвокат
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Для взыскания суммы долга и денежной компенсации (не ниже 1/300 ставки рефинансирования в день) за задержку выплаты заработной платы необходимо обращаться в суд. Не пропустите трехмесячный срок для разрешения спора в суде, начинающийся со дня следующего за днем увольнения.
Уточнить вопрос
|
Адвокат
Частная практика
Россия |
Ответ:
В соответствии со статья 140 ТК РФ:
\"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.\"
А налично, или безналично производится выплата, значения не имеет...
Думаю, стоит Вам обращаться с иском в суд с требованием, о взыскании с Вашего прежнего работодателя суммы долга по зарплате и процентов, в противном случае еще долго можете Вы своих денег не увидеть.
Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.
\"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.\"
А налично, или безналично производится выплата, значения не имеет...
Думаю, стоит Вам обращаться с иском в суд с требованием, о взыскании с Вашего прежнего работодателя суммы долга по зарплате и процентов, в противном случае еще долго можете Вы своих денег не увидеть.
Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 23.03.2011
Всего ответов: 0
Дата: 03.05.2011
Всего ответов: 0
Дата: 14.08.2010
Всего ответов: 2
Дата: 23.04.2014
Всего ответов: 2
Дата: 30.07.2013