увольнение генерального директора

Ни чего сложного в данном увольнении нет. В трудовой книжке запись об увольнении делается в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Согласно ее: \"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.\" Ссылка делается не на ст. 81, а на ст. 280 ТК РФ, т.к. это специальная статья для специального субъекта.
А по предприятию директор сам на себя делает соответствующий приказ на увольнение, на основании заявления на досрочное расторжение трудового договора, на имя собственника. Не хотите сами на себя приказ издавать, передайте исполнение своих обязанностей другому лицу (можно на все последующее время, до избрания нового директора, а можно только на 1 день, для издания приказа на увольнение).
Хотите совсем успокоиться на предмет возможной ответственности в будущем, документов и прочего, сходите на консультацию к хорошему адвокату (юристу), который не по наслышке знаком с бизнесом.


Желаю удачи!

С уважением, адвокат Куташевская М.И.

Добрый день.

Действительно интересный вопрос. Вот такую позицию (и я с ней полностью согласна) нашла в статье Михайлова \"Прощание с директором\". Цитирую статью:

\"Пишите письма
Случается, что участники общества никак не реагируют на призывы директора о проведении общего собрания. В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона об ООО) руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.
На наш взгляд, такие письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. В противном случае отказ участников от общего собрания фактически лишает генерального директора права расторгнуть трудовой договор.
Между тем свобода труда закреплена ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\").
Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации).
Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Самый главный вопрос при таком \"самостийном\" увольнении: кому передавать дела?

Поможет нотариус
Если общее собрание участников так и не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено не будет. Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу.
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 N 4462-1 предоставляют нотариусам довольно обширные полномочия.
Согласно ст. 35 Основ нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия:
- свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;
- свидетельствуют подлинность подписи на документах;
- удостоверяют время предъявления документов;
- передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам;
- принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
- принимают на хранение документы;
- обеспечивают доказательства.
С помощью нотариуса увольняющийся руководитель сможет передать дела даже в отсутствие преемника. Так, например, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу. Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи. По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.
Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.
Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).
В рамках обеспечения доказательств (ст. 102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.
При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.
Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.
В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.
Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Всего доброго,