Трудовые споры

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Собственно, вот я Вам все и написала, действия Вашего работодателя неправомерны.

Желаю удачи!

Добрый день.
В соответствии с нормами трудового законодательства Работодатель вправе направлять трудовую книжку по почте только при наличии вашего собственноручного пиьсменного согласия на это.В случае, если такое согласие был полученр- запросите у них копию квитанции об отправке почтой и попытайтесь по номеру отправления поискать вашу трудовую на почте .
Если такого согласия не было получено, то Работодатель не имел права отправлять документы почтой и несет ответственност за турату вашей трудовой книжки. Вы вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба (расходов по воостановлению трудовой книжки, неполуч. доходы и т.д.) с бывшего работодателя