На ваши вопросы отвечают
Наталья, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1529
сокращение работника
Работница до 25,12,2010г.находится в отпусуке по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. В мае 2010г. в оргинизации произошли изменения в орг структуре, в процессе чего должность данной работницы была упразднена. Можно ли за два месяца до выхода работницы из отпуска, вручить ей уведомление о сокращении ее должности, либо дождаться выхода ее на работу и в первый же день уведомить ее. Подскажите как правильно сократить данную работницу! Спасибо!
Всего ответов: 1
Ответ:
Уважаемая Наталья,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. нельзя уволить работника в первый день выхода после отпуска. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. нельзя уволить работника в первый день выхода после отпуска. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 18.06.2014
Всего ответов: 1
Дата: 17.09.2010
Всего ответов: 0
Дата: 20.09.2011
Всего ответов: 2
Дата: 12.08.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.