нарушение трудового права

Любовь, добрый день.
Если работодатель категорически не хочет идти на встречу, то он и не пойдёт. Больничный лист поможет в течение всего срока беременности. Уволить Вашу дочь нельзя.

С уважением

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. А при регистрации брака работодатель просто обязан предоставить этот отпуск. Если читать закон буквально, то теоретически как бы работодатель вроде как и не нарушил закон, т.к. термин \"вправе\" дает ему возможность манипулировать законом \"вправе, но не обязан, а потому и не даю\". Поскольку такое отношение к работнику нарушает все правила приличия и этикета, Вы тоже можете трактовать закон в свою пользу. Регистрация брака подразумевает первоначальную подачу заявления. т.е. состоит из 2 этапов,- нет заявления, не может быть и регистрации, а потому пусть молодые и ссылаются на положение ч.2 чт.128 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставлять отпуск при регистрации брака. Что же касается, предоставления отпуска по поводу постановки на учет, то трудовой кодекс не содержит специальной нормы, регламентирующую такой случай. В данном случае можно руководствоваться той же статьей 128 ТК РФ. Уверенна, если будете отстаивать свои права, ссылаясь на нее, Вы будете правы.

Любовь, в таком случае работодатель всегда оказывается правым. При любой жалобе, будет представлен приказ задним числом, о том, что в связи с производственной необходимостью .....
Вашей дочери нужно пойти на больничный, скажем дня на три. В консультации против не будут. И оформить за это время все нужные бумаги.