отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Думаю, что увольняться ей не следует. Она будет получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет. Далее по ее заявлению ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она будет получать ежемесячную компенсационную выплату взамен отсутствующего пособия. Размер ее всего 50 руб. в месяц. Выплата такой компенсации производится за счет работодателя из средств, направляемых на оплату труда. Если женщина выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнится три года, то пособие прекращает выплачиваться со следующего месяца после выхода работницы из отпуска.

Право женщины - сидеть дома с ребенком или выходить на работу. Трудовым кодексом предусмотрен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не оплачиваемый - до 3-х лет.
Так что, ещё 6 месяцев она может сидеть дома с частичной оплатой, а дальше, ещё полтора года - бесплатно.