Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Ирина, Россия, Вологодская обл.
Кол-во просмотров: 1554

Переорганизация в декрете

Я нахожусь на больничном листе после родов до 15.01.2011 года.На

предприятии 31 декабря переорганизация.Мне предлагают остаться в старом предприятии до его ликвидации,меня хотят уволить по ликвидации.Могу ли я 16 января выйти на роботу и уйти в отпуск по уходу за ребенком-(до 1.5 лет) что бы мне сохранить место на работе?

Могу ли я после больничного работать неполный рабочий день 3 месяца и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

И подскажите как написать правильно заявление на неполный рабочий день? Заранее спасибо!
09.01.2011 12:38:08   - Вологодская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Евграфова Елена Алексеевна
Юрист
Частная практика
Россия  Россия
Ответ:
Если Вы останетесь в старом предприятии, то Вас имеют полное право уволить в случае полной ликвидации предприятия. Поэтому, надо вместе со всеми перейти в новое предприятие.
Ваше (!) и только Ваше право - выходить на работу или уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же Ваше право работать неполный рабочий день (в этом случае сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) или не полную рабочую неделю.
Заявление пишется на имя руководителя: Прошу считать меня приступившей к работе с 16 января 2011 г. на условиях неполного рабочего дня. И указываете время работы, например с 9 до 15 часов. Не забудьте, что у Вас есть право на 30минутные перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа. Вы так же можете суммировать эти перерывы и уходить с работы на час раньше или приходить на час позже. Это время оплачивается по среднему и входит в Вашу продолжительность рабочего времени.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Всего доброго.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

Всего ответов: 0
Дата: 03.04.2011
Всего ответов: 1
Дата: 21.11.2013
- Тюменская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 22.05.2013
Всего ответов: 2
Дата: 12.06.2010
- Татарстан - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 0
Дата: 16.03.2011
задать вопрос