имеют ли право не оплатить больничный лист

Здравствуйте Анна,
В данной ситуации необходимо чтобы в больничном листе были указаны точно такие же реквизиты как и в вашем трудовом договоре. Т.е. Наименование юридического лица/предпринимателя без образования юридического лица (Вашего работодателя), должность и т.д. В противном случае Ваш работодатель имеет все шансы отказать Вам.
Для более подробного описания вариантов борьбы с Вашим нерадивым работодателем, целесообразно вам продублировать Ваш вопрос на наш электронный почтовый адрес, чтобы наш специалист дал вам развёрнутый ответ в течении завтрашнего дня.
К стати, если в Вашем трудовом договоре указана заработная плата в 4500 рублей, то это является грубым нарушением Ваших прав и действующего законодательства.

С уважением,
Виталий В.
Всегда рады оказать скорую помощь!!!

Работодатель, скорее всего Вам ничего не оплатит, поскольку приказ о Вашем увольннии был написан перед Вашим уходом на больничный (для того Вас и заставили написать то заявление). Только в суде надо будет доказывать, что Вас принудили написать заявление, но на самом деле Вы увольняться не собирались. Тогда Вас, возможно восстановят на работе и заставят работодателя оплатить больничный, но из расчета офиц. з/п.