На ваши вопросы отвечают
владимир, Россия, Новосибирская обл.
Кол-во просмотров: 889
увольнение по сокращению штата
Работаю на предприятии 25лет,начинал мастером производства,затем был кладовщиком и вот уже как 10 лет являюсь начальником мельницы,все переводы были по приказам директора в связи с производственной необходимостью,не по моим заявлениям;имею высшее образование(обучение в ВУЗе),являюсь отцом одиночкой,двое детей до 14лет.На предприятии имеются равноценные должности:механик,мастер,кладовщик,зав.пекарней,инженер,зав.лабораторией,начальник охраны-все эти должности я могу выполнять.Неделю назад был ознакомлен с приказом о моём увольнении через два месяца в связи сокращением должности начальника мельницы с предоставлением рабочих и нижеоплачиваемых вакантных профессий:плотник,слесарь.С приказом я не согласен.Законны ли действия директора? могу ли я занять какую либо равноценную должность с увольнением другого работника,так как у меня преимущество при сокращении щтата по образованию и по семейным обстоятельствам?в какой срок я могу обжаловать действия директора в суде?
Всего ответов: 1
Ответ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 21.10.2010
Всего ответов: 0
Дата: 21.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 27.10.2012
Всего ответов: 0
Дата: 20.11.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.