Трудовые споры сотрудника с ООО

В самом начале работы, с сотрудником был заключен ТД допустим на 10000, потом договор переделали и заключили с ним др ТД на 8000, оба договора сделаны одним числом, на предприятии естественно в документах находится договор на 8000. Дело в том что у сотрудника ТД на 10000 не изъяли, а просто отдали ей новый договор на 8000. Шло время, сотрудник работал, и получал зп 8000 расписываясь при этом в расходных ордерах на заработную плату. Сотрудник отработал пол года и уволился, получив полный расчет вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. После чего сотрудник подает на ООО в суд, ссылаясь на то, что он должен был получать 10000 руб по ТД (предъявив в суд именно ТД на 10000), а получал 8000, и просит доплатить ему 2000 за каджый месяц, т.е. 2000*6 меся=12000, якобы когда она работала, предприятие ей задерживалор эти 2000 ссылаясь на "ЧУТь ПОЗЖЕ ВСЕ ЗАПЛАТИМ". Все эти пол года на нее уплачивались налоги именно на 8000. Скажите что делать???