сокращение штатной единицы

Добрый день, Андрей!
Нет, требование работодателя неправомерно. Поскольку сокращение штатов - это одно основание, а увольнение по собственному желанию - другое. В случае увольнения работника в связи с сокращением штатов, он будет работать еще 2 (или более, если предусмотрено коллективным договором) месяцев после выдачи уведомления о сокращении и, соответственно, получать зарплату. В уведомлении о сокращении работнику должны предложить не менее 2-х должностей, подходящих работнику по его состоянию здоровья и квалификации. Если работник не соглашается на предложенные должности, то его увольняют. И после увольнения он будет еще 2 месяца получать свою прежнюю зарплату. А если встанет на учет в органах занятости непосредственно после увольнения, то все 3.
В случае увольнения по собственному желанию, работника увольняют максимум через 2 недели после написания заявления. И после увольнения кроме зарплаты, причитающейся ему к моменту увольнения, он не получает больше ничего.
Я думаю, намерения работодателя, предельно ясны.