Могут ли беременную женщину вывести на 2/3 до 1,5 месяцев до дикрета?

Выйдя сегодня с больничного, мне дали приказ о временной приостановке работ нашего отдела, ссылаясь на ст. 157 ТК РФ. Условия: с 20.09 по 20.11; в период простоя работник находиться на своем рабочем месте; оплата труда 2/3 от должностного оклада, расчитанная пропорционально времени простоя.
Простой по вине работодателя!
В дикрет я выйду 15.11.2011г.
Я работаю начальником логистического отдела с окладом 10 000 руб +до 100% премии. Средний заработок 20 000 руб. С 01.09.2011г. со мной был перезаключен трудовой договор на др. фирму с сохранением всех условий по предыдущему договору (увольнение, прием).
В мае месяце я оспаривала свою премию через труд. инспекцию и суд. Вопрос решился по мировому соглашению.
Правоправны действия моего работодаля в этой ситуации? Если и да, то почему нужно находиться в период простоя на своем рабочем месте 5 дней по 8 часов?