Добавить в избранное
Лена, Россия, Ульяновская обл.
Кол-во просмотров: 1767
Увольнение по сокращению штата
Директор без предупреждения написал приказ об исключении должности кассира. Одна кассирша имеет ребенка до 3 лет, вторая беременна, третья находится в отпуске по уходу за ребенком. Что делать?
Всего ответов: 1
|
Юрист
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА
 Россия |
Ответ:
Под сокращение численности или штата данные категории сотрудников не подпадают, (исключениеесли - ликвидация предпиятия).
Нельзя уволить по инициативе работодателя:
-Если сотрудник болеет или находится в отпускеть (ч. 6 статьи 81 ТК РФ);
- беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
-женщин с ребенком до трех лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ).
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Нельзя уволить по инициативе работодателя:
-Если сотрудник болеет или находится в отпускеть (ч. 6 статьи 81 ТК РФ);
- беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, существуют ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срока срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
-женщин с ребенком до трех лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ).
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 17.03.2013
Всего ответов: 1
Дата: 04.10.2011
Всего ответов: 1
Дата: 24.08.2010
Всего ответов: 1
Дата: 24.08.2011
Всего ответов: 2
Дата: 05.09.2012