сокращение, отказ в выплате пособия, правомерно или нет?

В организации имеется утвержденное вышестоящей организацией штатное расписание с отсутствующими тремя должностями и оно должно вступить в силу с 01.09.2012года, насколько я знаю, об этом предстоящем сокращении люди занимающие те три должности должны были быть уведомлены еще 01.07.2012г.. Но их ни кто не уведомлял, отдел кадров вообще даже не слышала о существовании нового штатного расписания - оно хранилось в тайне у директора и гл. экономиста(которой с 01.09.12 вменили обязанности ОК согласно нового штатного расписания). С 01.08.2012г. отдел кадров ушла в отпуск, затем на больничный и вышла только 24.09.12г., и только выйдя на работу, она случайно узнала, что должность ОК вменили в обязанности гл. экономисту и еще две кандидатуры отсутствуют в штатном расписании. ОК идет к руководителю за разъяснениями цели скрытия нового штатного расписания, которое вступило в силу с 01.09., но руководитель ответил: "Работайте, как работали." А когда ОК спросила: "А на основании чего мы будем получать заработную плату?" она получила распоряжение о создании приказа от 31.08.12г. о вступлении нового штатного расписания с 01.09.12 и о сокращении трех единиц. Уведомления были от 24.09.12 и люди их подписали тем же числом. Других свободных вакансий в штатном не было и люди получили предложения об увольнении с 26.09.12г., с получением дополнительной компенсации за два месяца, которые они якобы должны работать до сокращения и выходного пособия за 1 месяц. После этого сразу люди стали на учет в Центр занятости населения. Простояв на учете в ЦЗН один месяц и не найдя работы они пишут заявления на выплату выходного пособия за второй месяц со дня увольнения. Но получают отказ, с утверждением, что они им все выплатили. Подскажите кто прав в этой ситуации, ведь люди сокращенные и не трудоустроенные имеют право, согласно заявлений получить от организации выходные пособия за второй и третий месяцы?