сокращение госслужащего

Госслужащий работает в территориальном отделе в Тамбове, центральный аппарат в Ростове-на-Дону, 1 04.2013г. он будет сокращен. За 2 месяца уведомлен письменно. Была предложена вакансия в Ростове н/д , т.к. в Тамбове вакансий нет. Госслужащий с уведомлением ознакомился , но согласия на предложеную вакансию или отказ от нее не дал. У сокращаемого есть 20 летняя дочь-студентка института и сын 5 лет. Как поступить в этом случае. По какой статье закона 79-ФЗ увольнять? (ст 33 ч.1 п.6 не подходит т.к. нет письменного отказа) И еще вопрос - последний день работы выпадает на 31 марта это выходной, уволить по тТК РФ я ее должна 1 апреля, но с 1 апреля уже в штатном расписании не той должности, и как считать при оплате 1 апреля рабочим или нет. Она будет обращаться в суд.