Имеет ли право работодатель перевести на работу в другую местность без моего согласия?

Здравствуйте, Оксана!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, связанных с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций (ч.1 ст.72.1 ТК).
Если Ваш работодатель предполагает изменить существенное условие трудового договора - места работы - в одностороннем порядке на условиях ст.74 ТК, то в этом случае в организации должны так измениться организационные и/или технологические условия труда, что сохранение прежних условий трудовых договоров с работниками станет невозможным. Обязанность доказать необходимость и наличие таких изменений лежит на работодателе.
Если Вам предлагается перевод в другую местность. А это возможно либо с Вашего согласия, либо в таких случаях, когда работник по каким-либо причинам подлежит увольнению. Например, при сокращении.
Всего доброго!